中國(guó)，經(jīng)過(guò)四十余年改革開(kāi)放，已經(jīng)孕育出眾多科技巨頭，屹立于世界科技的頂端。

大寬，在中國(guó)眾多的科技公司中，如浩瀚宇宙的一個(gè)星星，微不足道。但在大寬人的眼中，大寬則是星之火，承載了大寬人的夢(mèng)想，是大寬人的根與魂。

大寬人希望大寬這顆星越發(fā)明亮，就需要不斷地注入智慧、創(chuàng)新和汗水；更需要全體大寬人以強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力，凝聚力，形成合力，助推大寬走向更加燦爛的明天。

推動(dòng)發(fā)展，是使命，遵守發(fā)展的規(guī)律是天職。尤其是新團(tuán)隊(duì)成員，更需要以空杯心態(tài)，敞開(kāi)心扉，全面接受大寬的一切，包括看似一些“不合理”的制度、行為，因?yàn)檫@些“不合理”也是大寬的一部分，是發(fā)展階段中必須要承載和無(wú)法規(guī)避的。當(dāng)然，這些“不合理”也會(huì)隨著大寬的發(fā)展逐漸的消失，消失的快慢與大寬人的成長(zhǎng)速度成正比。

企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部規(guī)律，在公司內(nèi)部的表現(xiàn)就是公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則。大寬近15年來(lái)沉淀出的優(yōu)秀習(xí)慣，潛移默化的做事規(guī)則，熔煉成了大寬獨(dú)特的企業(yè)文化，這種文化在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮著重要的作用，在危急時(shí)刻，總有一群人奮斗在前，忘掉自我利益，解決發(fā)展中遇到的各種問(wèn)題，這就是文化的魅力，也是大寬賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。

文化的具象是制度、是規(guī)則、行為準(zhǔn)則，是公司延續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)保障。制度、規(guī)則是有傾向性和階段性的，不同發(fā)展階段的制度其側(cè)重點(diǎn)略有不同，目的也不同，可能部分人會(huì)因此受到一些不公正的對(duì)待，會(huì)吃虧。但如你能以平和的心態(tài)對(duì)待“吃虧”，在下一個(gè)發(fā)展階段你就可能收獲“福果”。

制度不能讓所有人都滿意，對(duì)每個(gè)人的約束點(diǎn)也不相同，但出發(fā)點(diǎn)是為了讓所有大寬人能高效的工作，而提供工作指引，起到作業(yè)指導(dǎo)書的作用，所以，在對(duì)工作還沒(méi)有絕對(duì)熟悉之前，請(qǐng)以遵照?qǐng)?zhí)行為主，當(dāng)你對(duì)公司及崗位了解到足夠的深度后再提改善的意見(jiàn)或建議，并找到解決方案進(jìn)行改進(jìn)。

公司聘請(qǐng)員工的價(jià)值，不在于該員工對(duì)公司提了多少意見(jiàn)，而在于改善了多少問(wèn)題，所以，作為員工既是問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)者，更是問(wèn)題的解決者，一味的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題甚至?xí)せ钅懵癫卦隗w內(nèi)的負(fù)能量，影響你對(duì)公司對(duì)平臺(tái)的正確判斷，你可能會(huì)帶著遺憾離開(kāi)，然后需下一個(gè)公司發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

公司作為一個(gè)平臺(tái)，更看重員工對(duì)這個(gè)平臺(tái)的價(jià)值貢獻(xiàn)，貢獻(xiàn)越大，平臺(tái)越大，貢獻(xiàn)越小，平臺(tái)越窄。很多時(shí)候，平臺(tái)的價(jià)值是由員工的貢獻(xiàn)決定的，員工貢獻(xiàn)大了，平臺(tái)的含金量也高 ，平臺(tái)對(duì)員工提供的配套和資源也就越大，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)和員工雙贏。

公司是工作的場(chǎng)所，工作氛圍是員工的激情決定的，如大寬人每天都以飽滿的激情，昂揚(yáng)的斗志投入到每天的工作中，那么大寬的氛圍一定的好的。當(dāng)然，情緒總有低落的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候大家應(yīng)相互鼓勵(lì)，傳遞正能量。負(fù)面信息，就像毒瘤一樣，會(huì)擴(kuò)散，破壞團(tuán)結(jié)，乃至影響到公司的正常經(jīng)營(yíng)，所以遇到負(fù)面信息，我們不要去傳播它，缺乏傳播的介質(zhì)負(fù)面信息會(huì)消亡。

崗位職責(zé)，是公司對(duì)員工的最低要求，把職責(zé)范圍內(nèi)事情做到完美，恪盡職守，是天職。員工希望在公司得到發(fā)展，必須能延展到職責(zé)之外，能更多的為部門，為公司承擔(dān)更多，當(dāng)你承擔(dān)的東西越來(lái)越多時(shí)，你的位置也就自然提升了。所以，當(dāng)有新的任務(wù)給你時(shí)，你如果拒絕，你拒絕的就不是這一個(gè)工作任務(wù)，也拒絕了你在大寬的發(fā)展。所以，我們希望每個(gè)大寬人都樂(lè)于接受新的事物，勇于承擔(dān)新的工作任務(wù)，這需要有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，不斷的充實(shí)自己，每天逼迫自己進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。有容乃大，共贏為寬，是公司的核心價(jià)值觀，在用人上不強(qiáng)調(diào)學(xué)歷和背景，更強(qiáng)調(diào)勤奮、創(chuàng)新、堅(jiān)韌、學(xué)習(xí)能力。

執(zhí)行力，是公司對(duì)員工的基本要求，對(duì)公司下達(dá)的任務(wù)，必須以執(zhí)行第一，在理解結(jié)果定義的基礎(chǔ)上不折不扣的推進(jìn)，并不斷的反饋工作進(jìn)度，以良好的結(jié)果回饋公司。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索，大寬科技滿載大寬人的希望激情再出發(fā),大寬人必將在智慧交通信息化建設(shè)領(lǐng)域取得更加輝煌的成績(jī)……

綜管中心：周正供稿